"Te seguimos acompañando en tu vida laboral"

martes, 26 de mayo de 2015

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo 

Antes de la Entrevista 

  • Conoce todo lo que puedas de la empresa 
  • Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación 
  • Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él 
  • Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos 
  • Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia 
  • No acudas con gafas oscuras 
  • Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado) 
  • Ve solo/a 
  • Llega pronto (5 minutos antes) 
  • Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también 

Durante la Entrevista 

  • Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía 
  • Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz 

  • Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
  • No seas el/la primero/a en extender la mano
  • Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
  • No te sientes hasta que te lo digan
  • No tutees si no te lo indican
  • Estate atento/a y simpático/a
  • Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
  • No fumes
  • No interrumpas
  • Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
  • Deja que él tome la iniciativa
  • No hables demasiado, ni demasiado poco
  • Cuida tu lenguaje
  • No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
  • No te aproximes mucho a él
  • No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
  • No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
  • Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica


Piensa antes de contestar 

Responde clara y brevemente
Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente 

No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas 

Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista 

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

Háblame de ti mismo
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
¿Qué has aprendido de tus errores?
¿Acabas lo que empiezas?
Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
Describe tu escala de valores
¿Qué personas te sacan de quicio?
¿Duermes bien?
¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
¿Cómo decidiste estudiar.............? ¿Qué otras carreras te atraían?
¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
¿Qué te atrae de ella?
¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
¿Tienes alguna preferencia geográfica?
¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
¿Estarías dispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...? ¿Por qué?
¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
¿Participas en otros procesos de selección?
¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

¿Con quién vives?
¿A qué se dedica tu familia?
¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Qué opina de este trabajo?
¿Qué haces en tu tiempo libre?
¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

Fuente: Univesidad de Alicante
Foto: empleo y carrera.com
Redacción: Laura Calero

martes, 5 de mayo de 2015

EU-XCEL: UNA OPORTUNIDAD DE FORMAR UNA "STARTUP" PARA ESTUDIANTES

     Se acaba de poner en marcha la iniciativa EU-XCEL cuyo objetivo es la creación de 200 Startups pan-europeas entre este año y 2016. Cada una de las Startups estarán constituidas por 2-3 emprendedores procedentes de diferentes países de la UE, de entre 18 y 30 años que tengan una idea de negocio y quieran convertirla en Start-up. 

     Los temas de interés se corresponden con los siguientes ámbitos:
- Internet of Things
- Industry 4.0
- Home automation
- WSN
- e-Health
- Big Data
     Los estudiantes asistirán a una Escuela de Verano para recibir una formación básica en emprendimiento tecnológico en una de las siguientes Universidades: University College Cork, Technical University of Denmark, University of Munich, University of Pozdan, Athens University y Universidad Politécnica de Cartagena.
     Después seguirán un periodo de aceleración de 5 meses a través de una plataforma virtual y finalmente participarán en un evento/competición ante inversores internacionales. El Primer año en Cork, el segundo en Bruselas. Los gastos de desplazamientos y estancias son financiados por EU-XCEL dentro del marco STARTUP EUROPE.

LA GARANTÍA JUVENIL, OTRA OPCIÓN PARA TU FUTURO


La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que intenta dar una opción de inserción laboral a jóvenes de 16 a 25 años.

En la Región de Murcia se ha iniciado la campaña “Quita el pausepara promocionar la inscripción en el sistema de Garantía Juvenil.
La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes menores de 25 años y hasta 30 ( si tienen alguna minusvalía) puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.

¿ Qué requisitos necesitas para participar?

  •  Tener nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo.
  •  Estar empadronado en el territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en personas con grado de discapacidad del 33% o más.
  • No haber trabajado los 30 días naturales anteriores a la fecha de solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas de más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas de más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la solicitud.

Si cumples estos requisitos la inscripción al programa la puedes hacer desde la página web oficial. En ella se dan las instrucciones paso a paso para realizarla. Si la ves complicada puedes pedir ayuda en centros juveniles, centros de empleo…
 Si estás interesado entra en la web:

¿Qué beneficios tiene par a ti la inscripción al programa?

    •  Orientación profesional personalizada a través de un orientador laboral.
  • Orientación sobre la formación reglada y para el empleo: informática, idiomas, certificados profesionales, acreditaciones,…
  • Búsqueda de prácticas en empresas con posibilidad de contratación.
  • Búsqueda activa de empleo: elaboración de currículum, búsqueda de ofertas, preparación de entrevistas de trabajo,…



  • Información de ofertas de empleo.
  • Emprendimiento y fomento del autoempleo a través de ayudas económicas e incentivos.

No te pierdas esta nueva oportunidad para mejorar tu empleabilidad.

Redacción: Pepa Ortiz

martes, 21 de abril de 2015

PRÁCTICAS NO LABORALES EN LAS EMPRESAS:UN PRIMER CONTACTO CON LA REALIDAD LABORAL


Estas prácticas no laborales en empresas, aunque no supongan una relación laboral, sí ofrecen un primer contacto con la realidad laboral durante unos meses. Los jóvenes que acceden a ellas reciben una beca de apoyo durante este tiempo y además son dados de alta en la Seguridad Social.Hay empresas que ya tienen suscrito un convenio con el SEF para que jóvenes puedan realizar estas prácticas en ellas, pero la responsable del SEF nos asegura que si alguno de nuestros alumnos conoce de alguna empresa donde realizar estas prácticas y la empresa también está interesada, nos pusiéramos en contacto con el SEF y lo gestionarían con la empresa.
Os cuento cómo funciona: Pueden realizar estas prácticas
 - Jóvenes de entre 18 y 25 años que estén desempleados e inscritos en la oficina de empleo
 - Que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional o equivalente o bien un certificado de profesionalidad.
- Y carezcan de experiencia laboral superior a tres meses en la misma actividad ( no contándose las prácticas de la Formación en Centros de Trabajo realizadas).
La empresa que desee que el joven realice las prácticas no laborales firma un convenio con el SEF. Las prácticas se llevarán a cabo bajo la dirección y supervisión de un tutor y tendrán una duración de entre tres y nueve meses. La empresa paga como mínimo 460 euros donde va incluida la Seguridad Social del joven. Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo de 411 euros mensuales y serán dados de alta en Seguridad Social.A la finalización de las prácticas no laborales, las empresas, en colaboración con el SEF, deberán entregar a las personas que hayan realizado las mismas un certificado. Las prácticas no laborales en las empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven. Así que si conocéis a algún empresario que no pueda permitirse hacer un contrato laboral pero que sí esté interesado en contar con vosotros durante unos meses por menos de 500 euros al mes, este podría ser vuestro primer contacto con la realidad laboral.
   

   
 

Foto: nuestrascharlasnocturnas.com